阜阳临泉技工学校是经阜阳市人社局批准设立的公办技工学校，加挂临泉县职业技能鉴定站，隶属于临泉县人社局。学校主要开展三年制技工学历教育、职业技能培训、职业技能等级认定等工作。学校秉持“三转四像”办学理念，坚守入校即入企、毕业即就业办学宗旨。立足临泉本地产业发展，持续深化政校企协同合作，实现专业设置对接产业需求、教学内容对标岗位标准，全力培育高素质实用型技能人才。现因业务发展需要，委托临泉县创业就业人力资源服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位及明细

二、招聘组织方式

本次公开招聘工作由临泉县创业就业人力资源服务有限公司全权组织实施，严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，全程规范操作、全程公开透明、全程接受监督。招聘流程依次为：发布招聘公告、报名及资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用，所有环节严格按照既定程序执行。

三、招聘报考条件

（一）基本报考条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

2. 政治立场坚定，品行端正，作风正派，具备良好的职业道德和个人素养；

3. 热爱教育及技能培训事业，责任心强、吃苦耐劳，具备良好的团队协作能力；

4. 身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，能够胜任岗位工作要求；

5. 符合招聘岗位对应的年龄、学历、专业、职业资格等全部报考条件；

6. 无法律法规及岗位要求禁止报考的其他情形。

（二）不得报考情形

凡有下列情形之一的人员，不得报名、不予聘用：

1. 不符合本次招聘岗位报考条件的人员；

2. 在读全日制普通高校非应届毕业生；

3. 被人力资源社会保障部门认定存在考试违纪违规行为，且仍在禁考期限内的人员；

4. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员；受到党纪政务处分期限未满、正在接受纪律审查的人员；处于刑事处罚期间、正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5. 属于失信被执行人、失信联合惩戒对象的人员；

6. 机关、事业单位在编在岗人员，且尚在最低服务年限内的人员；

7. 法律法规、政策规定不得报考及聘用的其他情形人员。

四、招聘程序及办法

（一）报名及资格初审

1. 报名方式：现场报名，考生可现场领取报名表，或提前联系咨询获取电子版报名表填写后现场提交。

2. 报名地点：临泉县兴泉大道231号临晟集团办公楼五楼528室。

3. 报名时间：2026年8月11日至2026年8月16日（工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:00），逾期不再受理报名。节假日不接受现场报名，仅接受微信报名或电话咨询。

4. 咨询电话：15256793757（牛主任）

5. 报名所需材料（原件+复印件，复印件统一A4纸张）

（1）有效二代居民身份证原件及复印件；

（2）学历、学位证书原件及复印件，学信网《学历证书电子注册备案表》（有效期内）；应届毕业生可提供学籍在线验证报告，并承诺在规定时间内取得对应学历学位证书，逾期未取得者取消聘用资格；

（3）岗位要求的职业资格证书、职称证书、教师资格证等相关佐证材料；

（4）本人近期一寸正面免冠彩色证件照片4张；

（5）完整填写、签字确认的《2026年阜阳临泉技工学校公开招聘工作人员报名表》。

6. 资格初审要求：报考人员须如实填报个人信息、提交真实有效材料，确保报考信息与岗位条件、个人实际情况完全一致。本次招聘资格审查贯穿报名、考试、体检、考察、聘用全过程，凡弄虚作假、隐瞒信息、提供虚假材料者，一经查实，立即取消考试、聘用资格，记入考试诚信档案，责任由考生自行承担。报名材料原件现场核验后当场返还，复印件及报名表不予退还。

（二）笔试

1. 笔试采取闭卷考试方式进行，试卷满分100分。

2. 笔试时间、具体地点、考场安排详见考生准考证。

3. 笔试设置最低合格分数线60分，笔试成绩未达合格线的考生，不得进入下一招聘环节。

4. 在笔试成绩合格人员中，按各岗位招聘计划数1:3的比例，从高分到低分依次确定面试入围人员。岗位合格人数不足规定比例的，按实际合格人数确定入围名单；若最后一名笔试成绩并列，并列人员一并进入面试。

（三）面试

1. 本次面试采用半结构化面试形式，面试满分100分。

2. 面试设置最低合格分数线70分，面试成绩未达合格线的考生，不予进入体检、考察环节。

3. 面试具体时间、地点、注意事项详见《面试通知书》。考生未按规定时间到场参加面试的，视为自动放弃面试资格。

（四）总成绩合成

考生考试总成绩实行百分制，计算公式如下：

总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%

总成绩计算结果保留两位小数，第三位小数四舍五入。根据各岗位总成绩从高到低排序，确定拟入围人选。若总成绩相同，以面试成绩高者优先；若面试成绩仍一致，统一组织加试，以加试成绩确定排名。

（五）体检与考察

1. 根据各岗位考生总成绩排名，按招聘计划数1:1比例等额确定体检、考察人选。总成绩并列人员，一并进入体检考察环节。

2. 体检标准严格参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）相关规定执行，体检项目和标准统一规范，体检费用由考生个人承担。考生未按规定时间、地点参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。

3. 考察工作坚持实事求是、全面客观的原则，重点核查考生政治素质、道德品行、遵纪守法、工作实绩、征信情况、岗位适配度等内容，同步核查是否存在报考回避情形。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）规定，考察对象公示及考察期间仍为失信被执行人的，考察结论为不合格，不予聘用。

（六）递补补录

因考生体检、考察不合格、自愿放弃聘用资格、公示期间查实不符合聘用条件等原因出现岗位空缺的，在该岗位考试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补工作在本次招聘公示结束前完成。

（七）公示与聘用

1. 体检、考察均合格的拟聘用人员，统一进行公示，公示期5个工作日，公示期间接受社会监督。

2. 公示无异议或反映问题经查实不影响聘用的，由临泉县创业就业人力资源服务有限公司与拟聘用人员签订劳动合同，以劳务派遣方式派遣至阜阳临泉技工学校工作。

3. 聘用人员按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行试用期，试用期满经用工单位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，依法解除劳动合同，取消聘用资格。

（八）薪酬待遇

聘用教师试用期满转正后，综合年薪5万-10万元；享有职业发展晋升通道及评先评优机会，单位定期组织外出培训学习与考察交流；购买社保；免费提供教职工宿舍等福利。

（九）人才储备库

对参加笔试面试合格人员未入围录用的考生，纳入公司人才储备库。自首批人员上岗起一年内，如出现岗位空缺，按成绩从高到低直接择优补录，无需重复笔试面试。

五、其他事项

1. 考生须全程保持报名预留联系方式畅通，因个人联系方式变更、停机、失联等自身原因错过考试、体检、公示等招聘环节的，视为自动放弃，责任自负。

2. 本次招聘不指定任何考试辅导用书、复习资料，不举办、不委托任何机构举办考前辅导培训班，谨防虚假培训诈骗。

3. 本次招聘全程公开规范，如遇政策调整、不可抗力等特殊情况，招聘组织方有权对招聘计划、流程、时间进行调整、延期或终止，相关调整将及时发布补充公告。

4. 本公告未尽事宜，由临泉县创业就业人力资源服务有限公司负责解释。

临泉县创业就业人力资源服务有限公司

2026年8月11日

来源：临泉县创业就业人力资源服务有限公司

值班编辑：张胜泽

责任编辑：韦韧

审核：程国银