教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，科技创新靠人才，人才培养靠教育，三者内在一致、相互支撑、有机统一。人才是第一资源，创新是第一动力，人才活力能否充分迸发、人才价值能否充分彰显，根本取决于人才发展体制机制是否科学完善。机制是人才发展的保障底座，是激活创新动能的关键抓手，只有持续推进人才机制系统性创新，全方位打通人才培养、评价、流动、激励、使用各环节堵点难点，才能最大限度释放人才创新创造活力，真正形成事业激励人才、人才成就事业的良性循环。

完善人才培养机制是夯实人才根基的前提。立足国家战略需求，深化科教融汇、产教融合，优化人才培育体系，分层分类培育战略科学家、科技领军人才、青年科技人才和高技能人才，畅通教育链、人才链与产业链、创新链衔接渠道，持续为高质量发展输送优质人才资源，筑牢人才自主培养的坚实根基。改进人才评价机制是端正创新导向的关键，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的固化模式，建立以创新能力、成果质量、实际贡献、社会效益为核心的分类评价体系，针对基础研究、应用研究、技术转化等不同领域实行差异化、长周期评价，摒弃急功近利的考核导向，让人才能够潜心钻研、深耕主业、创新。

创新人才流动机制是优化人才配置的抓手。打破地域、身份、行业、体制壁垒，破除人才流动隐形门槛，健全跨领域、跨单位人才双向交流、兼职创新、离岗创业制度，引导优质人才资源向重点产业、关键领域、基层一线集聚，实现人岗相适、人尽其才、才尽其用。健全人才激励机制是激活内生动力的核心，完善技术、知识、管理等生产要素参与分配机制，健全科研成果转化收益分配、荣誉表彰、岗位激励等多元激励体系，让创新人才名利双收、付出有回报、贡献有认可，持续点燃人才干事创业的热情与动力。

建立以信任为基础的人才使用机制是赋能创新发展的保障。坚持信任人才、尊重人才、包容人才，赋予科研人员更大人财物支配权和技术路线决定权，简化科研事务流程、减轻人才事务负担，健全创新容错纠错机制，宽容探索中的失误偏差，为人才大胆创新、大胆突破保驾护航。人才兴则国家兴，机制活则人才活。新征程上，唯有以全方位机制创新破除人才发展桎梏，全方位赋能人才成长成才，充分释放各类人才创新潜能，才能以高素质人才队伍支撑高水平科技自立自强，为全面建设社会主义现代化国家筑牢坚实的人才与战略支撑。（金紫阳）