开栏语

为进一步提高离退休干部党支部标准化规范化建设水平，增强离退休干部党组织政治功能和组织功能，北京市有序推进离退休干部 “大支部” 优化工作，按照利于活动、便于管理、细化服务的原则，引导党员超过 50 人的离退休干部党支部以科学优化调整支部规模为抓手，进一步规范组织设置，强化班子建设，提升服务质效，筑牢战斗堡垒。“北京老干部” 微信公众号推出 “党组织建设” 专栏，推送各区、各系统实践做法，交流分享离退休干部 “大支部” 优化工作经验，供大家参考借鉴。

为进一步规范离退休干部党组织设置，提高党员教育管理监督效能，夯实离退休干部党建工作基础，东城区委老干部局聚焦优化党支部规模目标任务，坚持稳中求进、精准赋能、温情推进，以有力措施保障重点工作任务有序开展。

强化整体统筹，筑牢工作根基

坚持上下联动，联合区委组织部通过召开党建联席会、专题调度会等方式，全面摸清辖区离退休干部党支部规模现状、掌握问题难点，指导各相关单位压实党建责任、细化工作举措，积极稳妥做好“大支部”优化工作。建立工作机制，安排专人月度对接，“一对一”联系“大支部”所在单位，全程把控工作流程、跟进工作进展，确保优化工作依规依序、稳步推进。主动争取支持，通过上门走访、谈心交流、常态化联络等柔性方式，向离退休干部党员耐心解读党支部优化政策、细致倾听思想诉求、用心做好思想引导，最大限度争取理解支持，为优化工作平稳落地打好基础。

坚持分类施策，规范支部设置

立足实际推行“一支部一对策、一单位一方案”的差异化优化模式，切实让党支部设置更贴合离退休干部党建工作要求、更适配老同志学习活动需求。针对“大支部”数量较多的单位，侧重统筹调配，结合党员地域分布、活动参与便利性等因素，科学开展支部间人员调剂，逐步实现各支部规模适度、人员结构合理、管理服务均衡，有效破解“大支部”党员人数较多、服务覆盖不精细、组织生活开展不灵活等问题。针对拆分后新建支部的单位，聚焦班子建强，优先选配政治素质过硬、党建经验丰富、群众威信高的退休领导干部、新晋优秀退休骨干充实支部班子，持续强化履职能力，保障新建支部快速步入正轨、平稳过渡、高效运转。

深化信息赋能，提升党建质效

将推进党建信息化作为赋能党组织建设的有力抓手，用好北京市离退休干部服务管理系统，建立动态更新、月度核查、季度复盘的长效机制，督促指导各单位完善党员信息、支部台账、后备骨干等数据，实现支部规模、党员情况动态掌握、提前研判。对于人数即将达到50人的党支部，及时联系提醒，提前谋划调整对策，从源头规避规模失衡、管理滞后等问题。对于优化后的党支部，运用服务管理系统丰富的学习活动资源，常态化定向推送，帮助老同志增强对党组织的认同感、归属感，达到精准服务管理的实效。

下一步，东城区委老干部局将持续巩固“大支部”优化工作成果，规范组织设置，细化服务举措，持续推进党支部标准化规范化建设，推动全区离退休干部党建工作再上新台阶。

供稿：市委老干部局组织指导处

东城区委老干部局