近日，在北京市东城区党群活动中心向阳剧场，一场以“合规·赋能·担当”为主题的国企用工合规治理培训暨供需对接活动举行。人才梯队断层、数智化水平不足、降本增效压力大……这些区属国企人力资源管理的“老大难”问题，在这场对接会上被摆上台面、逐一“问诊”。

本次活动由东城区人力资源服务行业联盟主办，区人社局、区国资委提供支持，以“政策解读+案例复盘+圆桌问诊+供需撮合”的集成化模式，为国企用工合规与人才发展提供系统性解决方案。

近日，国企用工合规治理培训暨供需对接活动在北京市东城区党群活动中心向阳剧场举行。东城区人力社保局供图

调研先行：五大痛点浮出水面，超六成企业“中招”

活动筹备阶段开展的专项调研显示：67%的区属国企存在人才梯队建设短板，61%的企业人力资源数智化水平不足，半数企业面临降本增效压力，用工风险防控与组织变革同样成为高频关切。基于这五大痛点，主办方一改传统的单向授课形式，转而构建多方互动场景，确保对策精准对接企业真实诉求。

政策精讲环节，来自仲裁、税务及人力体系建设领域的专家结合真实判例，重点剖析入职管理、劳动合同解除等环节的常见用工漏洞，并就劳务派遣涉税要点（发票开具、差额计税、社保个税联动风险）作出明确指引。专家强调，合规管理须从单点补救转向常态化制度固化。

专家结合真实判例，重点剖析入职管理、劳动合同解除等环节的常见用工漏洞。东城区人力社保局供图

实战分享采用“国企甲方+机构乙方”双视角。北京便宜坊烤鸭集团分享老字号用工合规建设的本土实践，诚通人力介绍央国企合规服务落地的成熟经验，为参会企业提供可复用的操作模板。

“这次活动内容丰富、举措务实，直击我们国企人力管理的现实难题。”北京便宜坊烤鸭集团人力资源部门负责人表示，活动既补充了用工合规知识，也学习了其他国企改革的实操思路，为后续破解人才断层、推进内部改革提供重要参考。

诚通人力资源有限公司相关业务负责人说：“行业联盟搭建起直面区属国企的沟通平台，让服务机构精准捕捉企业真实痛点，跳出单纯的业务推介，真正做到需求与供给双向匹配。”

圆桌“问诊”：国企摆难题，机构开“药方”

圆桌对话环节成为全场焦点。三家国企代表坦言发展瓶颈：转型企业遭遇人才结构性短缺，老字号面临非遗传承人与数字化人才双向断层，新组建企业则受困于复合型人才缺口。数字化系统落地难、三项制度改革推进缓慢、特殊用工管控复杂等现实难题亦被逐一抛出。

圆桌对话环节，国企代表讲述发展瓶颈。东城区人力社保局供图

人力服务机构现场回应，提出分层施策建议：老字号宜搭建技师专属职业发展序列；多层级国企可推行“试点先行、样板带动”策略；新建企业应一次性搭建完整制度体系。专家特别提醒，企业切勿盲目上马数字化系统，须先完成管理流程标准化，避免“将线下问题简单搬到线上”。

活动现场，联盟内特色人力服务机构集中亮相，业务覆盖人事外包、改革咨询、人才盘点、档案数字化、灵活用工等领域。通过现场对接，多家企业与服务机构达成初步合作意向，实现供需精准匹配。

东城区副区长王佑明表示，此次活动真正做到倾听国企痛点、用好机构专业所长，引导各方把合规红线作为共同的发展底线。

东城区人力社保局局长唐兵兵用三个关键词总结此次活动：聚焦“准”、内容“实”、形式“新”。他表示，联盟搭台、企业唱戏，活动为供需两端搭建了对接桥梁，推动人力资源服务行业与国企改革有效衔接、精准对接。

下一步，东城区将依托人力资源服务行业联盟，持续开展政策宣讲、专题培训及供需对接活动，深化政企协同机制，助力区属国企筑牢用工合规防线、补齐人才发展短板。

新京报记者 陈琳 通讯员 钱前 李展

编辑 张磊 校对 李立军