9月11日，北京市人力资源和社会保障局在2026年服贸会人力资源服务业开放协作与融合发展大会上发布《北京市新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》（简称“2026年版目录”）。这是北京市连续第七年编制发布人力资源开发目录。2026年版目录由《重点产业人力资源开发目录》《未来产业人力资源开发目录》《技能人才需求目录》《技术技能人才专业评价指引目录》四部分组成。作为人力资源市场的“晴雨表”和“风向标”，目录将在引导人力资源有效开发利用、促进产才深度融合、助力培育发展新质生产力等方面进一步发挥积极作用。

未来产业人工智能、脑机接口等人力开发价值最高

《未来产业人力资源开发目录》是今年创新推出的重点板块，将引导市场主体快速响应前沿领域人才需求，增强人力资源开发的前瞻性、战略性，为北京打造未来产业引领地强化人力资源支撑。

《未来产业人力资源开发目录》包括：未来信息、未来健康、未来制造、未来能源、未来材料、未来空间6大产业，涉及21个核心领域。针对每个核心领域，从技术成熟程度、产业竞争实力、人力资源需求等维度进行综合评级。其中，通用人工智能、脑机接口等7个核心领域评级最高，人力资源开发价值最高。

重点产业具身感知、传感器研发等最缺人

《重点产业人力资源开发目录》包括14个产业、56个核心领域。针对每个核心领域，从人力资源供需匹配难度、培养难度、转岗难度等维度进行综合评级。其中，具身感知和交互技术研发、传感器研发等19个核心领域评级最高、人才综合紧缺度最高。

《技能人才需求目录》持续迭代更新，扩展到10个产业、86个职业（工种），并针对每个职业（工种）开展急需紧缺评级。其中，人工智能训练师、具身智能机器人应用技术员等26个职业（工种）属于非常紧缺。

多领域扩宽“职称+技能”双线晋升通道

结合产业发展和人才需求，扩容升级《技术技能人才专业评价指引目录》，包括新一代信息技术、文化创意等11个产业、17个职称评审专业、26个职业（工种）。

在楼宇智能自动化、土建施工、工艺美术品设计、动漫游戏设计等领域，拓宽了“职称+技能”双线晋升通道，鼓励人才根据自身职业规划、技术技能特长和岗位需求，自主选择职称评价或技能等级认定，为人才提供多元化的职业发展路径。

登录北京市人社局官网查询2026年版目录

2026年版目录基于海量真实市场供需数据和重点调研成果制定而成，为北京市重点产业和未来产业所需人才构建了立体、精准、清晰的画像，有效回应了“当前北京哪些重点领域最缺人、缺什么样的人”这一现实问题，具有较强的应用价值。

登录北京市人社局官方网站，可查询2026年版目录的具体内容。2026年版目录可为用人单位开展招聘、劳动者求职创业提供精准的“市场指引”，为人力资源服务机构、社会培训机构加大高品质服务供给提供可靠的“操作指南”，为高校、职业院校、技工院校动态调整专业和课程设置提供清晰的“需求清单”，也将为政府部门完善就业和人才政策，提高人力资源供需匹配效率提供实用的“参考手册”。

下一步，市人力资源社会保障局将会同相关部门，依据2026年版目录，在重点产业和未来产业用人单位人才引进、人才项目申报、技术技能人才培养评价等方面，加大政策集成和支持力度，更好助力新质生产力培育、服务首都高质量发展。