2026年春招时，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，当他辞掉原有工作准备入职时，却接到“你第一学历是专科，无法继续推进入职流程”的通知。对此，用人单位及人力资源从业者需要破除偏见、更新理念，并尝试开发、建设以能力和贡献为导向的人才选评机制，打破唯学历论的死循环，充分释放劳动者潜能。