新京报讯（记者陈琳）9月20日，“中国特色继创者研究”课题研讨会在全国工商联机关举行，会上披露的一组数据引发关注：未来5至10年，约有300万家民营企业面临代际交棒。课题组在前期调研中发现，传承失败往往不是因为二代能力不足，而是因为制度安排缺位。

会议由中国民营经济研究会主办，振兴国际智库、北京政和民营经济发展研究中心承办。来自中国社会科学院、上海交通大学、中国民生银行等机构的专家学者、企业界代表及全国工商联有关领导共30余人参加研讨会。

当前，我国民营经济正进入代际传承的关键窗口期。据调研，六成以上60岁以上企业家尚未完成交班。2026年至2035年，是第一代创业者集中退场的十年，也是制度准备最关键且不可逆的十年。

“继创者”概念由林泽炎博士于2016年首次提出，是指在继承上一代物质财富和精神财富的基础上，创新创业的年轻一代民营企业家。在全国工商联经济服务部指导下，中国民营经济研究会正式立项成立“中国特色继创者研究”课题组。

课题组在前期调研中发现，传承失败从来不是单一因素所致，而是五个维度的系统性缺失——预案缺失，让意外降临时手足无措；规则缺失，令口头承诺沦为一纸空谈；结构缺失，将人情安排酿成法律争端；隔离缺失，让家族风险传导为企业危机；历练缺失，使权力交接变成能力断层。

“传承的确定性不取决于接班人的个人禀赋，而取决于制度安排的完备程度。”与会企业家在研讨中普遍认为，提前十年布局、规则先于工具、威信靠实战积累、两权分离、退出有制度，是成功传承的共同要素。

与之形成对照的，是一批以制度安排实现平稳交接的企业。美的何享健用二十年铺垫制度，将千亿企业交予职业经理人；福耀曹德旺以三十年培养、十年共治完成交接——成败之间，分界线正在于制度安排的完备程度。

课题组组长、振兴国际智库理事长李志起介绍，课题研究计划为期三年，按照“理论研究—实证研究—案例研究—成果转化”四个板块协同推进，计划选取不少于50位典型继创者及企业展开深度研究。

他表示，课题的终极目标不止于出版系列丛书和发布研究报告，而是要打造一个“研究—传播—服务”三位一体的平台，使“继创者”成为新一代民营企业家的光荣称谓。

据介绍，当前重点推进五项工作：开展全国性代际传承专项调研；启动首批继创者案例采编；启动继创者专题培训计划；推进年度白皮书编制工作；推动政策研究专题立项。首份《中国民营企业代际传承白皮书》及“继创者准备度指数”力争2027年上半年发布。

编辑 张牵

校对 柳宝庆