据《人民日报》报道，当前正处求职招聘旺季，一些不法分子冒用央国企名义发布虚假招聘信息引流，打着“内部推荐”“直签保录”等幌子，甚至伪造招聘录用材料，诱导求职者支付高额费用，严重侵害求职者合法权益，扰乱人力资源市场秩序。人力资源社会保障部等五部门为此专门发布风险提示。

拆开看，这套骗术的内核相当稳定：先用“急招数万人”“不限专业”“有正式编制”制造诱惑，再用“普通网投过不了筛选”“只有付费内推才能直通面试官”制造恐慌，最后以服务费、打点费、定金等名目收钱，得手后拖延搪塞直至失联。骗子卖的从来不是岗位，而是“拿到稳定工作”的虚假确定性——就业竞争越激烈，稳定岗位的溢价就越高，愿意为一份确定性预付的成本也越高。骗子最终骗取的，是求职者的求职焦虑。

更值得警惕的是这套骗术的组织方式。骗子把成熟的互联网增长模型搬进了灰色地带：公域引流、私域转化，中间穿插免费资料、政策解读、模拟面试、一对一咨询等环节，每一步都包装得像正规求职服务。当诈骗披上服务的外衣，单靠求职者“多留个心眼”就难以有效防御，识别骗局的成本，最终被转嫁给了求职经验最少的毕业生群体身上。

这类生意之所以能够持续运转，是因为它寄生在一种真实的社会心理之上：不少人默认，好岗位的分配除了明面上的规则，还存在一条看不见的通道。只要“关系比规则管用”的想象仍有市场，“少量内部名额”就永远有人相信。换个角度看，诈骗分子是在对招聘公平的信任余额做套利，信任越薄，套利空间越大。

因此，破解之道不能只停留在常规提醒与事后打击层面，更关键的是持续压缩公众对招聘“暗门”的想象空间。近年来，央国企招聘已经大幅走向公开化、标准化，但公开程度仍可进一步深化：岗位需求、报名情况、考核环节、录用结果与递补规则，是否全部可查可追溯，公示是否充分、查询入口是否显眼等，这些细节都决定了“内部名额”这类话术还有多少可信度。当求职者能亲眼看到某个岗位招了几人、录了谁、怎么录的，“付费内推”的谎言就很难再编下去。

平台一侧同样负有不可推卸的治理责任。那些冒用央国企名义、自称官方的诈骗账号，页面上往往和正规机构只差一个认证标识。平台掌握资质信息、认证记录与内容分发数据，应当有能力做好前置核验和主动识别，而非等用户举报上门再行处置。把“就业在线”“国资央企招聘平台”这类权威官方入口推到更显眼的位置，让正规渠道比灰色渠道更容易被求职者找到，本身就是平台完善治理的应有之义。

对求职者而言，最实用的一条标准其实很简单：正规招聘不收费。凡是要先谈钱、先交定金、先付打点费的，无论包装成内推、保录还是实习对接，都可以一票否决。此外，全程保留好聊天记录、协议文本与转账凭证，遭遇骗局及时报案并向平台和监管部门举报，是及时止损的最后一道防线。

说到底，防范“内推”骗局，既是一场关于警惕性的科普，也是一道关于公平性的考题。稳住就业预期，让规则跑在关系前面，让每一道流程都经得起追问，才是最有效的防骗指南。当“不必找关系”变成人人可验证的事实，骗子的话术自然也就失去了听众。

（本文摘自北京青年报第A02版）