近年来，顺义区委老干部局紧扣首都高质量发展大局，坚持把老同志发挥作用作为老干部工作的重要着力点，以组织体系筑基、以品牌培育聚力、以保障激励增效，引导广大离退休干部在基层治理中发光发热、在志愿服务中践行初心，探索形成“关系在社区、奉献在基层”的银发有为工作路径。

筑牢组织根基

推动先锋队建设规范化运行

顺义区坚持把组织体系作为老党员先锋队发挥作用的基础工程，着力推动队伍从“有形覆盖”向“有效运转”转变。

一是依托支部组建队伍，夯实社区基础。依托社区离退休干部党支部组建老党员先锋队，实现支部建在哪里、队伍就组建到哪里。目前全区已组建社区老党员先锋队66支，形成支部引领、党员带头、就近参与的社区老党员先锋队组建格局，为老同志在社区常态化发挥作用打牢组织基础。

二是组建区级专项分队，拓展服务领域。成立顺义区老党员先锋队总队委员会，紧扣全市重点任务，在原有社区66支队伍的基础上，围绕红色宣讲、反诈宣传、花园城市建设、文体活动等领域组建四支区级专项老党员先锋队，推动先锋队工作从社区覆盖向精准服务拓展。其中，“顺忆峥嵘”老党员先锋队聚焦党的创新理论宣讲，深入机关、学校、社区开展主题宣讲，以亲身经历讲述初心故事，首场宣讲即取得良好反响。

深化品牌培育

提升先锋队服务大局实效

顺义区按照“一支部一特色”思路，注重挖掘培育、总结提炼、示范带动，着力打造一批立得住、叫得响、传得开的老党员先锋队品牌。

一是聚焦社区需求，培育特色品牌。引导各支队伍立足支部特点和社区实际，认领党的建设、矛盾调解、垃圾分类、关心下一代等工作，开展形式多样的志愿服务活动。裕龙六区“老干部金钥匙调解工作站”长期助力社区“接诉即办”，获评全国离退休干部先进集体等荣誉；老干部星火护河队坚持巡河护河十余年，带动周边社区和多所学校参与生态保护，获评全国离退休干部先进集体、区级优秀志愿服务团队等荣誉。

二是注重总结提炼，打造品牌矩阵。结合支部特点和社区需求，按照“一支部一特色”思路对队伍做法进行梳理提炼，形成可复制、可推广的志愿服务模式，着力打造各具特色的老党员先锋队品牌。面向各街道广泛培育，持续丰富全区老党员先锋队品牌矩阵。同时积极为品牌队伍搭建交流展示平台，以品牌队伍的实际成效带动更多老同志参与到基层治理和志愿服务中来。

三是培育特色团队，展示银发风采。注重发挥老干部团队自身优势，推进“一团一品”“一队一特”特色建设，精心打磨节目、积极搭建展示交流平台，组织团队参与全市性文艺展演和赛事活动，打造一批有影响力、有辨识度的老干部文体骨干队伍。以团队展演展示银发风采、传递正能量，以骨干队伍带动身边老同志共同参与，使文体团队成为老干部发挥作用的重要载体。

健全保障机制

增强先锋队持续发展动能

顺义区坚持把保障激励作为先锋队常态长效运行的重要支撑，在制度落实、激励保障、动态管理上持续用力，推动老同志发挥作用可持续、见实效。

一是抓好制度执行，规范队伍运行。以《顺义区老党员先锋队章程》和《关于进一步加强顺义区老党员先锋队建设工作的实施意见》为遵循，发挥区级总队委员会统筹协调、规划指导作用，加强对各分队的联系指导和日常管理，确保活动开展有制度可依、有程序可循。