网友：公司派我参加培训，现在我提出离职，单位要求我支付违约金，请问什么情况下，需要支付违约金？


通俗来说，劳动者需要支付违约金，主要看两种情况：


一是培训服务期。单位确实出钱给你做了专项技术培训，又和你约定了服务期，你在服务期内提前离职，才需要按约定支付违约金。违约金最多不能超过单位实际花的培训费；已经干满的时间，不用再赔，只能按还没干满的部分分摊。


二是竞业限制。如果你属于接触商业秘密的人员，离职后单位按月给你经济补偿，约定你在一定期限内不去竞争单位工作，你违反了这个约定，才需要按约定支付违约金。


除了这两种情况，单位以“提前离职”“干不满一年”等理由要求你支付违约金的，一般没有法律依据。


来源：北京人社微信公众号

来源：新京报中国眼