在增长动能转换与服务业扩能提质的双重背景下，企业如何拥抱AI，将人力资源发展更好融入国家战略？
10月29日至30日，“首席人力资源官融入国家战略研修班（第一期）”在中共上海市浦东新区委员会党校举办。
产业前沿与数字化是另一条主线。上海交通大学软件学院副院长杨旭波讲授《企业如何与AI共创未来》，指出AI正在重构企业的用人逻辑与组织弹性；在实践学习中，灵卡科技CEO邓建波带领一批非技术背景的首席人力资源官现场体验“用自然语言驱动AI生成应用”。从入职引导小游戏到数字穿搭、囤货管理工具，参会者直观感受到，过去需要整个研发团队完成的工作，如今通过提示词即可快速搭建原型。
当技术不再是壁垒，AI如何真正落地到具体业务场景中，释放更大的价值？这在灵卡科技的实践中已有答案。2025年，灵卡科技核心产品“灵工打卡”推出AI Agent“小灵”，将各类用工需求进行标准化整合，帮助企业释放更多岗位空间，也让灵活就业者找到更匹配的兼职机会。“小灵”功能涵盖AI测评面试、AI打卡、AI Check、AI助手等，支持语音、图片及视频等多模态交互，贯穿灵活就业全流程，一次性可完成数百项匹配，10分钟可获得数十个offer，免面试承接灵活就业岗位，大大降低了就业门槛，让更多人有机会获得额外收入。
灵卡科技表示，将持续搭建集理论学习、趋势研判、行业交流、实践共创于一体的高端研修平台，推动企业人力资源工作与AI提效深度融合，未来将致力于推动人力资源发展更好融入国家战略，坚持党建引领，为加速服务业数智化转型贡献力量。
