北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴晓军。受访者供图

吴晓军：今年北京地区高校毕业生达26.8万人，较去年增加1.6万人；北京生源高校毕业生近7万人，较去年增加3000人。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是北京建设高水平人才高地、国际科技创新中心建设和“两区”建设的重要力量，北京市人力资源和社会保障局始终把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重。

针对今年高校毕业生总量和增量均创新高的情况，我们发挥北京市就业工作领导小组办公室牵头抓总作用，与市教委、市国资委等部门密切配合，多措并举，协同发力，千方百计促进高校毕业生在京就业和北京生源高校毕业生尽早就业。也希望更多的用人单位积极参与“职引未来——我帮毕业生找工作”系列活动，助力高校毕业生早日找到心仪的工作。

吴晓军：首先是提早研判部署。去年12月9日，我们与市教委联合召开2022届北京高校毕业生就业创业工作会，全面部署工作任务。今年，我们与市教委密切协作，比往年提前3个月完成北京生源毕业生信息比对梳理，第一时间将近7万名毕业生下发各区。目前，16个区均已完成区域户籍毕业生摸排，正深入开展实名服务、就业指导，并向辖区内企业“点对点”推荐毕业生。

二是加大就业招聘。从去年9月中旬起，采取线上线下形式启动面向2022届毕业生的就业服务季活动。今年3月1日起，我们联合相关部门举办为期3个月的“北京地区毕业生就业服务月活动”，深入开展就业创业政策宣传、在线指导、直播带岗、企业空中宣讲等活动。目前，全市人社系统开展线上招聘110场，3600余家单位提供就业岗位8.5万余个。

此外，还包括拓宽就业岗位和推动政策落地。例如，今年全市将招聘461名高校毕业生担任乡村振兴协理员，同时，进一步提高应届毕业生入伍比例，开发科研、教学、行政助理岗位。目前，已为6527名毕业生发放补贴资金652.7万元。

吴晓军：是的，人社部门还注重综合运用社会保险补贴等各项政策，助力他们应就业尽就业。

一是加大高校毕业生就业补贴力度。对企业招用毕业年度内本市高校毕业生，给予最长3年的社保补贴。按照现行标准计算，企业招用一名北京生源高校毕业生，一年能享受约1.64万元的社保补贴。同时，支持企业、高校、政府投资项目、科研项目设立就业见习岗位，对参加就业见习的毕业生给予本市当年最低工资标准市级补贴；对与见习期未满高校毕业生签订1年以上劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴。此外还包括支持高校毕业生灵活就业、创新创业、精准帮扶困难家庭毕业生等。

吴晓军：灵活就业是北京新业态新模式发展的潜能所在，也是解决就业这一紧迫问题的重要着力点。例如，给予北京生源高校毕业生最长3年的灵活就业社保补贴。这就相当于给大家三年的时间去社会上闯荡，解决毕业生的后顾之忧。

吴晓军：我们从培训、资金、孵化、奖励等多方面给予支持。比如，对有创业意愿的北京地区高校毕业生，可以免费参加创业培训。对于有资金需求的创业主体，个人创业担保贷款最高额度为50万元，小微企业创业担保贷款最高额度为300万元。LPR-150BP（贷款市场报价利率-1.5个百分点）以下产生的利息由借款人和借款企业承担，剩余部分财政给予贴息。对已经创业并希望能够得到更专业孵化服务的毕业生，可以登录“北京市大学生创业板”，享受政策代办、融资对接、人才招聘、辅导培训、股权托管等多种免费服务。

编辑 缪晨霞

校对 付春愔