为促进更多应届毕业生就好业、好就业,同时激发留学生回国就业和创业热情, 8月26日下午,由北京市朝阳区人力资源和社会保障局举办的“展翼未来 才子朝阳”系列活动之“应届毕业生、留学生交流会”在朝阳体育中心训练场举行,现场百余家企业参与。

记者了解到,500余名应届毕业生和留学生参与了此次线下招聘会,初步达成就业意向116人。当天同步开启的线上直播带岗,累计吸引31.3万余人次在线观看直播,留言互动300余条。

线下招聘会启动,吸引应届、非应届毕业生参与。 新京报记者 李木易 摄

毕业生更关注工作环境和发展前景

此次线下招聘会在户外举行,当日下午两点多,不少企业已经赶到现场,进行展位铺设等工作。此次招聘会同步进行线上直播带岗,和君集团、北京未瑞国际文化传播有限公司等多家企业的负责人亮相直播带岗环节,因此,线下招聘会的场中央还设立了一个大屏幕,实时直播带岗情况。

“您写一下求职意向,我们现在有商务、人力、行政等岗位,其他是偏技术性的岗位。”“我偏向财务专业方向,是不是和您的岗位不太相关?”下午两点半左右,距离招聘会正式开始还有半个小时,在北京银信长远科技股份有限公司的展位前,提前赶到现场的硕士毕业生小婉(化名)已经开始和企业招聘人员交流。

小婉告诉记者,她2021年毕业于澳大利亚的一所大学,回国后没有马上就业,先考取驾照后才开始求职,最近才拿到了一所证券企业的offer。听说此次线下招聘会的消息后,她赶到现场想寻找更好的平台。“目前这个offer提供的月薪是10k,但薪资不是主要的,还是看有没有更好的发展机会。”小婉说道。

下午三点半左右,到现场的学生越来越多,其中既有刚毕业的2022届毕业生、即将进入新一轮秋招的2023届毕业生,也有从外地赶来希望找实习岗位的非应届毕业生……相较于薪资,毕业生们更注重未来的发展,看重平台对自身能力的培养提高。“之前收到的一些offer我都拒了,还是比较看重工作环境和工作与自己兴趣的匹配程度,我是学物理的,目标是半导体行业。”从黑龙江来京求职的2022届研究生毕业生小潘说道。

“这是我今年参与的第一场线下招聘会,相比线上招聘会,线下招聘会能够和企业负责人面对面交流,双方都能有更深入的了解。”来自北京信息科技大学的本科毕业生李晓华表示,听说有线下招聘会,她和同学提前一周就报了名。

学生们希望找到一份有发展前景的工作。 新京报记者 李木易 摄

百余企业亮相招聘会延揽人才

下午,北京中源合聚生物科技有限公司、北京海思特医学检验实验室有限公司、北京中矿基业安全防范技术有限公司、北京畅游天下网络技术有限公司等百余家企业亮相招聘会,岗位涉及生物信息工程师、IVD研发工程师、平面设计、项目管理、生物医学研究员、质检员等。朝阳区人社局相关负责人表示,为不想错过招聘机会,一些前期没有报上名的企业也来到活动现场等候,了解到企业的需求后,在做好各项防疫工作的前提下,想办法增加现场展位,满足企业的招聘需求。

记者现场注意到,在一些国企、中科院下属技术型企业的摊位前有扎堆儿现象。来自北京联合大学的2022届毕业生樊佳欢和好哥们儿、2023届学生李昂一同赶到了现场,在北京城建房地产开发有限公司的展位前,排队等待投递简历。排队时,两人还认识了来自北京建筑大学的2022届毕业生郭天裕。提到为什么都投这家企业,学生们表示,一方面因为招聘岗位和自己专业匹配,另一方面是看中了国企的稳定性。

“你也是京考耽误了找工作吗?我这哥们儿也是,没关系,一定能找到。”聊天中,李昂对郭天裕安慰道。郭天裕坦言,当下首要目标是先找到工作,落户已经不是必要条件。

在现场,不少企业也打出了解决北京户口、有编制等优厚条件。“2022年应届落户已截止,来创新中心入职2年轻松落户北京哦!”北京智能车联产业创新中心有限公司在展台前打出的这一信息引人驻足,该企业人力资源负责人崔杰介绍,2022年应届毕业生户口申报工作将于8月31日结束,贴出这一公告是想向求职者说明现状。他表示,如果挖到了合适的人才,企业承诺可以在两年后通过人才引进的方式帮助其落户。“我们的重点在于解决企业需求,之前已经招到了两三名研究生,这次来线下招聘会主要为‘捡宝’。”崔杰说道。

学生们在提供北京户口、编制等优厚条件的企业展台前投简历。 新京报记者 李木易 摄

多家企业表示,确实当下招聘岗位有所收紧,但对人才的需求仍然稳定。“可能毕业生们更愿意从事互联网企业,对我们传统、冷门行业的招聘冲击比较大,但我们还是保持平稳的招聘需求。”北京华源泰盟节能设备有限公司人事主管周生威表示,此次出席线下招聘会也为纳贤。

就业指导专家建议学生不要慢就业

记者看到,招聘现场还设置了“学生就业指导专区”,截至下午四时许,前程无忧校园部项目部经理范雯已经为二三十位学生提供了咨询,咨询内容主要集中在简历优化和面试技巧两方面。“有些学生发现别人拿了一沓简历,自己只有一张,有些慌,就来问我是不是写得太简单了。”范雯建议,简历中的项目只需要匹配岗位、提炼出自己的优势即可,目的在于让用人单位看到个人能力。

范雯表示,今年即将进入秋招阶段,是找工作的旺季,大学生应该主动把握住这一时机,“企业多、岗位多,入选条件对应届生也比较包容,如果秋季没把握住,到春季岗位就少了。”对于目前出现的大学生“慢就业”情况,她认为这种状态不可取,可能会给用人单位带来误解。“我们反推一下HR发现你没有及时找工作怎么想?有可能眼高手低?是否因家庭条件好而懒散?抗压能力是否有问题?”范雯建议大学生,采取积极的态度应对求职就业。

但她同时表示,如果因为考研、疫情等客观原因没有及时就业,那么在空档期也要提高知识储备、提前做好职业规划,保持蓄势待发的状态积极应对。

新京报记者 刘洋
编辑 缪晨霞  校对 张彦君