日前，北京林业大学就业服务中心发布2022届毕业生就业质量年度报告。该校2022届毕业生共5332人，本科毕业生3398人，占63.73%；硕士毕业生1716人，占32.18%；博士毕业生218人，占4.09%。

报告显示，该校2022届毕业生的毕业去向落实率为93.10%，较2021年提升2.93%。其中，升学1515人，占毕业生人数的28.41%；出国（境）311人，占5.83%；已就业3138人，占58.85%。

3138名就业毕业生中，在华北地区就业的人数最多，占比51.66%，在东北地区就业的人数最少，占比2.61%。

就业单位性质方面，流向从高到低依次是企业、事业单位、机关、部队，分别占73.68%、18.04%、8.09%和0.19%，企业就业仍然是该校毕业生就业的主流。

就单位行业而言，毕业生主要在21个行业就业，其中农、林、牧、渔业（13.54%），信息传输、软件和信息技术服务业（13.54%）与文化、体育和娱乐业（12.72%）等领域为主流。

学校鼓励毕业生到基层就业，在2022届毕业生中，去往基层就业的总人数为606人，占就业毕业生总数的19.31%。此外，学校也积极引导毕业生投身林草事业，2022届林草相关专业毕业生去往林草行业就业的人数为599 人，占林草专业就业毕业生人数的42.15%。

据就业质量评价与反馈统计数据，该校2022届毕业生从开始求职到最终落实工作的平均周期为3.26个月，主要集中在2021年11月收到第一个录用通知。在选择就业单位时，2022届毕业生最看重的因素为“福利待遇好”（92.32%），其次是“发展前景好”（91.08%）。

用人单位对该校2022届毕业生的总体满意度达99.04%，其中“很满意”占比62.50%、“满意”占比 36.54%；对学校提供的就业服务总体满意度达99.04%，其中“很满意”占比61.54%、“满意”占比 37.50%。

北京林业大学总结了五点主要经验做法。

一是强化校院联动，优化工作机制。召开就业工作推进会、调度会；建立多部门会商机制，成立就业创业指导中心，统筹全校毕业生就业工作，研工部、学工部等部门协同配合；各学院组织制订促进毕业生就业具体举措，发动导师、专业教师、班主任等各方力量。

二是强化访企拓岗，扩大就业广度。持续巩固林草行业和生态文明领域优势学科行业就业市场；落细落实书记、校长访企拓岗促就业专项行动，建立常态互访机制，2022年共走访用人单位100余家，直接带动近200名毕业生顺利就业；2022年举办校园双选会14场、宣讲会260场，不断完善“线上+线下”双向选择平台。

三是强化指导服务，提升就业质量。构建“通识+专业”职业生涯课程体系和“模块化”就业指导课程体系；强化“职己工作室”建设，组织专兼职教师各类培训265人次，提升“个性化”咨询服务水平；丰富就业指导内容，分类开展简历制作、留学准备、面试技巧、公考备考等活动90余场；推进就业手续“最多跑一次”，实现网上办理、限时办结。

四是强化精准帮扶，彰显就业温度。动态掌握674名家庭经济困难学生、536名少数民族学生等重点群体就业状况；学校及院系领导班子带头，党员干部、教师积极担任“一对一”就业帮扶导师；开辟6间会议室、教室作为“云”面试场地，累计服务学生2300余人次。

五是强化孵化培育，支持创新创业。孵化学生创业团队17家，帮助2家公司完成工商注册；组织第十届“绿创杯”创业大赛、推荐50支团队参加首届“京彩大创”北京大学生创新创业大赛等；打造品牌化的双创系列活动，举办6场“绿创沙龙”，开展5期“绿创分享会”、2场绿创知识竞赛、举办8期“绿创训练营”……全面提升大学生双创能力。

新京报记者 罗艳

编辑 缪晨霞 校对 卢茜