新京报贝壳财经讯（记者陈维城）在2023年母亲节即将来临之际，5月12日，智联招聘、拉勾招聘等招聘平台发布职场妈妈生存状况调查报告显示，61%的受访职场妈妈认为职场安全感是“拥有自己的核心竞争力”，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%，高于去年。

智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。

调研显示，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。在与同级别男性同事相比时，46%的职场妈妈选择“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。

近期，ChatGPT技术引发了职场大讨论，55%的职场人表示要“学习更多技能，做复合型人才”。58.3%的职场妈妈选择了这一选项，占比高于职场爸爸的50%，可见职场妈妈有很强的进取精神。

在业余时间分配上，职场妈妈将更多精力投入“陪伴家人”，选择该选项的职场妈妈占比50.4%，不仅排在各选项的首位，也高于未婚女性的39.7%。同时，48.4%的职场妈妈选择休息娱乐、36.8%选择充电学习、36.6%选择锻炼健身，放松身心的同时也让自己更完善。

数据显示，育儿仍然是职场妈妈的首要开支，57.7%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育，但值得注意的是，这一比例明显低于2022年的80.2%。32.3%的职场妈妈将收入主要投入学习培训，高于去年的21.4%，也高于职场爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。

拉勾招聘发布的《2023职场妈妈职场生存现状微调研报告》显示，职场妈妈重返职场后面临工作、生活、育儿等各种压力，心理健康也面临多重挑战。67%的受访职场妈妈在重返职场后有“抑郁倾向”，23%受访职场妈妈曾被临床诊断为“重/中/轻度抑郁症”，没有任何抑郁征兆仅占比10%。

职场妈妈们的职场竞争压力会比普通职场女性更大，拥有强大的核心竞争力已成为职场妈妈们确保职场安全感的重要要素。拉勾招聘《报告》显示，61%的受访职场妈妈认为职场安全感是“拥有自己的核心竞争力”；57%的职场妈妈认为“探寻自己的不可替代性”也是增强职场安全感的一种方式。

编辑 陈莉

校对 柳宝庆