近日，多条有关“上4休3”的话题登上网络热榜引发热议。6月8日，两家已实行“上4休3”的公司负责人讲述一个多月来的实施效果。娄菲的公司2月注册，现有3名员工，在保证薪资的情况下周三和周末休息，“上4休3”后她要付出更多精力管理团队。朱天赐的公司有20多人，绝大部分是00后，个别员工的自律问题在“上4休3”后也暴露出来。经济学教授表示，“上4休3”的倡议很美好，目前在国内大面积推广不太现实。