▲2022年教师节前夕，北京某中学举办“我心中的好老师”颁奖仪式。图/新华社

教师的“铁饭碗”正在逐步打破。

据新京报报道，1月7日，北京丰台教育发展理事会2024年工作会召开，会上通过的《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》提出，2024年该区将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。

根据新规，丰台区对聘期内年度考核不合格的教师，聘期结束后学校可不再续聘，或降低岗位等级、调整岗位聘用。对于不服从组织安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的，学校可按规定程序解除聘用合同。

丰台区此次探索建立教师退出机制，针对少部分教师抱有“铁饭碗”观念，存在的“躺平”现象，下了剂猛药。教师，理应为人师表，教师行业也应成为敬业履职的典范。探索建立教师退出机制，为教师的个人职业生涯划出行为底线，也是打造高素质、专业化教师队伍的必要之举。

长期以来，教师行业是否应该引入退出机制众口不一。“好的教师进不来，不合格的教师出不去”，导致一方面教师编制考试竞争激烈，一编难求，另一方面现有编制还存在浪费情况，既有失教育的公平公正，还加剧财政支出压力。但建立退出机制，似乎又容易走向“末位淘汰”的极端，增加教师“内卷”负担，不利于终身从教。

种种争论中，贵阳贵安、浙江宁波、山东平阴县等不少地方，已出台中小学教师退出机制相关文件。根据媒体不完全统计，全国明确宣布了教师退出机制的，已经超过10个省市。可见，共识正在逐步积累。

就北京而言，此前，2022年12月初，北京市教委等十部门就发布《北京市新时代基础教育强师计划实施方案》，明确将教师退出机制提上日程。其中提到，将建立中小学教师退出机制，对严重违反教师职业行为十项准则的，依法依规依程序撤销教师资格、清理退出教师队伍。而在这十项准则中，就明确有“用心教书育人”“做到为人师表”“爱岗敬业，无私奉献”等要求。

一个选择“躺平”的教师，不可能“用心教书育人”，也谈不上“爱岗敬业”。不可否认，获评高级职称后、即将退休前，往往是教师“躺平”高发期，“干好干差一个样”等，也容易成为教师“躺平”的外在诱因。但无论如何，在编不在岗、人浮于事的“躺平”乱象，都不应成为教师的选择。

而在现有的管理制度中，只要不违法、不严重违反相关规定，学校几乎没有任何办法约束“躺平”老师。这从人事管理的角度看，显然是一大漏洞，也不利于教师健康成长。

丰台区此次探索建立教师退出机制，对长期在编不在岗的学校冗余人员进行清理，释放学校编制潜力，减少或杜绝学校人浮于事的现象，最终指向的是加强教师队伍管理，从制度层面堵住个别教师偷懒怠惰的可能性。

对北京这座超大型城市而言，面对为数不少的中小学教师人员，相应的管理体系中理应存在退出机制。任何一个行业，入门后“一劳永逸”，于从业人员、于行业本身发展来说都不是好事。教师自我素养、专业技能的提高，当然需要自身的努力和对职业的认同，外在激励约束机制的完善也不可或缺。

以此而言，丰台区此次探索建立教师退出机制，无疑具有现实示范价值。

撰稿 / 新京报评论员 迟道华

编辑 / 何睿

校对 / 李立军