3月1日，“就业领航 共筑未来——2024年北京地区毕业生就业服务月活动”启动，首场线下校园招聘会在北京信息科技大学沙河校区火热开场。

当天下午，睿智航、火星人、中电博天等100家国家专精特新“小巨人”企业、北京市专精特新中小企业来到现场求贤，门外，学生们拿着简历、排着长队，准备进场求职。

据悉，该活动由北京市人社局与市教委、市国资委、市工商联共同举办。其间，全市将开展“人社局长进校园”“人社干部访企拓岗”“职业指导直通车”等系列活动，计划举办线上线下就业服务活动200余场，助力北京市高校毕业生等青年就业群体就业。

招聘活动现场。新京报记者 王贵彬 摄

专精特新企业求贤，提供1600余个岗位

下午2点，活动正式开始，学生们涌入会场，空旷的体育馆一下子热闹起来。这场招聘会吸引了多家专精特新企业参会，提供人工智能、辐射成像算法工程师、大数据工程技术等就业岗位1600余个。

“北京信息科技大学一直是非常好的生源单位，此前我们录用过这所学校的学生，他们为我们企业的产品开发提供了有力支撑。”天安星控（北京）科技有限责任公司总裁吴风雷对记者表示，“我们带来了前端工程师、三维可视化工程师、计算机工程师等岗位，行政岗位也招人。受此前疫情影响，有的同学实习经历比较欠缺，但我们持比较开放的心态，会安排经验丰富的工程师来带新同学，所以学习能力是我们最看重的。”

毕业生正在查看招聘信息。新京报记者 王贵彬 摄

小王是北京信息科技大学通信工程专业大四学生，在找工作时，她最看重工作内容与专业的相关度，其次是通勤时间，最好在单程40分钟以内。比起继续学习深造，她更想早点去工作岗位上创造价值。“我的专业相对好就业，之前也有两段实习经历，在找工作时更有优势，上岗后也能更快上手。”

路同学是应届本科毕业生，专业是智能科学与技术，他想读研深造，但考研的结果不太理想，打算先找份合适的工作，在职继续准备考试。“我实习经历比较欠缺，所以对薪资没有太高要求，只要离家近、工作强度不大就行。”

“我的专业是电子信息，研究方向偏图像处理，想找图像处理方面的工作，更容易上手。”小李是一名应届硕士毕业生，她来自湖南，想在北京打拼，期待能找到一份薪资在一万元以上的工作，“今天我已经投了四五份简历，有两家交流得比较好，希望能够进入面试。”

对于难得的线下招聘会，受访学生都表示很珍惜。“能与企业面对面交流，彼此了解能更深入。”路同学说。王同学觉得这样的校园招聘会能减少她对于迈入社会的恐惧，“我发现他们人都挺好的，对‘进入社会’这个词也没那么恐惧了。”

参加活动的毕业生进行面试。新京报记者 王贵彬 摄

人社局长进校园讲政策，“一校一策”提供职业指导服务

在就业服务月活动期间，市区两级人社部门将组织“两进”活动，同步开展“人社局长进校园”“人社干部访企拓岗”。面向各学历层次的高校在校生及应届毕业生，市区两级人社部门将开展“职业指导直通车”系列活动，组织职业指导专家走进校园，开展“一校一策”职业指导服务。

首场线下招聘会由市人社局与市经信局联合开展，当天，市人社局副局长吴晓军、昌平区人社局局长齐俊国现场宣讲北京市就业人才政策，帮助毕业生拓宽获取政策和岗位信息的渠道。市经信局党组成员、副局长苏国斌现场宣讲北京市专精特新企业情况及支持政策。昌平区副区长吴爱华现场调研，了解企业和学生需求。活动现场还设置了职业指导、政策咨询、AI面试等就业服务专区，为求职毕业生现场答疑解惑。

记者了解到，北京市将整合国家级就业指导师、头部企业HR、头部人力资源机构职业指导师等资源，评定市级就业创业职业指导师入库人选，带动提升全市职业指导服务水平。联合企业、人力资源服务机构等，举办“京英”求职邀请赛决赛，指导毕业生利用商查数据“避坑”求职陷阱；探索应用人工智能等技术，为毕业生提供7×24小时不间断的个性化职业指导创新服务。

后续，北京市还将陆续举办“三城一区”专场、金融专场、女大学生专场等定制化现场招聘活动。同时，依托“北京毕业生就业创业服务平台”、“好工作”微信公众号，组织开展行业性、区域性线上专场招聘以及“直播带岗”“空中宣讲”等特色活动，满足毕业生多样化的就业需求。

新京报记者 叶红梅

编辑 白爽 校对 李立军