新京报贝壳财经讯（记者程子姣）3月12日，脉脉正式推出《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》（下称《洞察》）。《洞察》数据显示，职场人越来越倾向于选择性价比更高的企业。这些“大厂（互联网头部公司）平替”在关键维度如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于“大厂”，同时避免了大厂的内卷竞争和考核压力。

近3年，新经济行业人才供需⽐持续上升，同时平均薪资增长放缓，求职竞争愈发激烈。从2021年到2023年，新经济行业人才供需比从0.32上升至1.98，平均2个人才争夺1个岗位。与之对应的，虽然新发岗位平均薪资在增长，但增幅从4.7%下降至3.3%，薪资增长乏力。

《洞察》数据显示，在进大厂有难度的情况下，81.93%的⼈表示考虑去大厂平替公司。其中，10年以上工作经验的职场人是对大厂平替公司接受度最高的群体，91.84%愿意考虑或已在平替公司⼯作。3年及以下工作经验的人群，对大厂平替的接受度相对低于3年以上经验人群。

《洞察》数据显示，非传统大厂求职竞争压力相对较小。人工智能行业的文远知行，新能源汽车行业的集度，游戏行业的乐元素等7家企业，人才供需比低于行业平均水平。

薪酬方面，非传统大厂也表现出色，甚至可以比肩传统大厂。在2023年大厂的新发岗位平均薪资榜单中，理想汽车、腾讯、亚马逊分别位列前三。而在非传统大厂的薪资排行榜中，Momenta（自动驾驶公司）、途虎养车、高德分别位列前三。

编辑 徐超

校对 王心