新京报贝壳财经讯（记者程子姣）4月25日，阿里巴巴发布《“AI（人工智能）+”职业趋势报告》，介绍我国各行各业正在如何用AI（人工智能）。《报告》指出，AI会编程、能设计、懂养猪，进入各行各业后，已经显示出巨大价值。“人人都有一个AI助理”的时代加速到来，AI能力成为职场关键竞争力，“人机协作”成为新的工作方式。

《报告》编撰组负责人介绍，去年以来，各行各业出现一批AI先行者，他们积极行动，借助“AI助理”激活知识和数据，应用各类AI工具辅助工作，自制模型批量化产出成果。在“人机协作”的新工作方式下，他们让工作变得效率更高、环境更友好。

“AI+职业”的八个趋势包括，"人 ×算力”决定能力，人均算力消耗水平与企业组织成长性呈显著的正相关性；并将有越来越多的个人自掏腰包采买算力，提升自身竞争力；每个人、每家企业都将拥有专属AI助理，AI助理打破“信息孤岛”现状，统筹管理企业和个人散落在不同产品上的数据和知识，为其提供全覆盖的智能服务；AI能力正在成为职场关键竞争力，AI能力已经发展为一门独立于传统技能和知识的新兴必备技艺。掌握先进AI工具并能用好工具的人，将成为职场上的“超级个体”；AI加剧择业“高不成低不就”结构性矛盾，Al技术革命推动就业市场呈现两极化，全社会对“高不成低不就”的中间层人员需求减弱。刷新就业观和人才观变得愈加刻不容缓；简历无需再简，面试不必见面，基于AlI长文本解析能力，简历不必简短，用人单位可按需追问、提取信息。AI面试保证求职者在统一标准下，与用人单位更公平地双向匹配；AI捕捉重要信息，在线办公优势加强更多企业组织将以结果为导向，淡化考勤打卡；新职业为AI而生，旧职业重心转换以AI的开发和应用为主线； 情绪价值含量决定工作附加值。

《报告》认为，面向AI时代的职场，AI能力是关键，AI助理则是个人和企业调用AI超强智能最简便、最普惠的方式。清华大学经管学院组织与领导力系主任李宁表示，目前，AI能力已经发展为一门独立于传统技能和知识的新兴必备技艺；越来越多的用人单位认可AI能力是一项评价人才的关键指标，在招聘、考核等环节予以重点关注。

《报告》指出，目前，AI引发职业革命的基本面貌已经清晰：一批新职业因AI而生，大量传统职业则因AI而变。教育界和产业界也做出了反应，合作开展AI素养、AI新职业培训。

校对 柳宝庆