3月14日一早，位于北京市朝阳区的中国国际展览中心人头攒动，2026北京春季大型招聘会暨职引未来——全国城市巡回招聘北京站活动在这里火热举办。与以往不同的是，这场招聘会上不仅有480余家企业带来的超2万个岗位，还有让人“走不动道”的体验区。求职者们排着队体验，有人戴上了VR眼镜体验虚拟场景，有人在专业飞手指导下操控无人机穿越障碍，有人对3分钟叠11件T恤的收纳技能位跃跃欲试。
求职者戴上VR眼镜体验虚拟场景。新京报记者 王贵彬 摄
AI岗位大幅提升
“没想到现场这么火爆，转了一会儿，已经投出去几份简历。”栗子滚滚（网名）是一名即将毕业的工科类专业的硕士研究生，她笑着说。这位来自山西的求职者透露，自己是通过AI工具得知这场招聘会的，“我经常跟豆包聊天，前两天跟它说我要找工作，它告诉我3月14日老国展有场招聘会，我就和室友一起来了。”
这场由北京市人力资源和社会保障局联合多部门举办的招聘会，是北京节后首场大型线下对接活动，也是一次“体验-培训-求职-上岗”全链条就业服务的新尝试。
招聘会现场毕业生专区。新京报记者 王贵彬 摄
北京市职业介绍服务中心主任杜阳表示，今年首场大型招聘会上招聘岗位数量比去年增加了一倍，也是近年来数量最多的。其中，科创服务类岗位超70%，成为招聘会的主力军。今年的招聘会上还首次设置了机器人专区，10家具身智能机器人企业组团参加。
“传统企业也开始招聘算法工程师、大模型训练师等岗位，企业招聘的AI渗透率越来越高。”杜阳还向记者介绍了招聘会的AI高含量，“招聘会引入了许多AI设备，既可以为求职者推荐岗位，还能进行职业指导，为求职者优化简历、进行技巧训练等。”
沉浸式体验新职业
在12大新职业特色体验区，求职者们的热情超出了不少企业单位的预期。“收纳师是比较新兴的职业，没想到从业者都是00后的年轻人。”一位在收纳整理体验区体验收纳的中年人表示，他对企业开设免费培训上岗的服务很关注。
在收纳整理体验区，收纳师毛艺锦正在快速整理一件T恤，“我最快可以3分钟叠11件短袖T恤，并且不会散乱。”毛艺锦是一名00后，做收纳师一年时间服务了50多家客户。说起选择收纳这份职业，她告诉记者，八年前第一次看到新闻报道新兴职业收纳师时，就很好奇这是一份怎样的工作。等到自己学习相关专业，从事此类工作后，她很享受把一个乱七八糟家变得干净整洁的过程，“因为喜欢这个行业，才加入的。”
北京工业大学机械专业应届生欧阳佳佳，刚刚向理想汽车投递了简历。“我是学机器人工程的，今天专门奔着这个行业来的。”她说，“春晚之后，感觉机器人的热度一下子上来了，岗位也比想象中多。我投了6家，有的是行业里比较火的公司。”
她的同学栗子滚滚则遇到了一点小挑战：“同班的男生基本都签了，我们女生合适的岗位还是少一些。”不过她坦言，今天逛了一圈，“力学、机械类的岗位还挺多的，比我预期的好。”
新业态岗位释放
招聘会现场火爆的区域之一，是首次以集群形式亮相的平台企业专区。美团、快手、小红书等15家国内头部平台企业一字排开，带来技术研发、直播选品、社区电商运营等千余个新业态岗位，成为现场当之无愧的“顶流”。
搜狐校园招聘HR宋薇向记者介绍，一上午就收到了好几十份简历，火爆的报名情况还是超出了预期。其中，算法岗位、运营岗位等是企业今年春季招聘的热门需求，一些不限制专业的岗位以及AI岗位受到求职者欢迎。
91科技集团董事长许泽玮向记者介绍，今年的就业市场和产业发展面临着新的机遇与挑战。针对今年的新形势，公司对业务进行了深度规划，主要聚焦“科技赋能实体”“情绪价值消费”等方向拓展。
“现在的年轻消费者，特别是95后、00后，他们更愿意为情绪价值买单。”许泽玮表示，这意味着企业需要更多有创意、懂心理学、擅长通过新媒体手段与用户建立情感连接的内容创作者和运营人才。“实际上，企业需要的人才是多元化的，今年公司招聘的岗位涉及技术研发类、产业运营与管培生等多方面。”
陪诊师有了技能证书
在“短训快聘”服务对接区，聚焦人工智能技术应用、康养托育等紧缺领域，设置17个优质“培训+就业”项目，构建“岗位开发、短期培训、考核衔接、快速上岗”的全链条服务闭环。
从业4年的陪诊师苗杰，在现场收到了自己的“医疗陪诊”技能证书，他向人们介绍这个新兴行业。“陪诊不只是推轮椅那么简单。”他说，现在医院越来越智能化，很多老人不会用自助挂号机、不知道看病要先“报到”，这些都需要专业引导，“顺利就诊之后，老人拉着我的手说‘小伙子真好’，那种成就感特别强。”
求职者在餐饮区体验制作美食。新京报记者 王贵彬 摄
“短训快聘”服务，主要是发挥培训在应对结构性就业矛盾中的作用，结合求职者需求，将优质培训机构与公共服务相结合，为求职者提供培训即上岗的服务。杜阳表示，“短训快聘”服务，主要针对新兴产业和生活服务业，人工智能的训练师等岗位，培训时间最短的咖啡师培训只需要三天，有的技能培训要一两个月时间。
新兴产业催生新兴职业，求职者经过培训进入新兴岗位，“让就业有提升，让技能有认证。”北京市就业促进中心就业创业服务处处长郝维红介绍，经过认证，求职者可以提供更加标准化的服务，市民也更放心。
00后求职更看重“成长性”
北京工业大学就业创业指导中心主任王丽梅一早就在会场里转了一圈。“00后和我们那代人不一样，他们不愿意干重复性的工作，希望有点挑战性、创新性，不被束缚。”她说，学校今年毕业生近7000人，“其中，硕士博士以就业为主，本科生更多选择深造，这也是211院校的趋势。”
针对当前火热的人工智能赛道，王丽梅透露，学校已通过开设人工智能必修课、与社会机构合办训练营、邀请企业工程师培训等多种方式，帮助学生掌握新技能。“学好本专业的同时，再多学一些知识技能，学生就业的竞争力就上来了。”
招聘会现场设有大学生技师班。新京报记者 王贵彬 摄
中国石油大学（北京）金融专业学生屈清怡对于职业岗位的选择，更看重成长性，“未来发展太快了，如果能找到一个成长性平台，那么，自己的未来也是无限可能的。”
新京报记者 耿子叶
编辑 张树婧 校对 吴兴发
