——“霞光职引”就业志愿服务队“巷暖霞光”招聘信息收集活动顺利举行
7月15日上午9时，古城南路步行街。
“大哥，店里忙不忙？最近人手够用吗？”
一位穿着“京颐”志愿者马甲的阿姨走进街边理发店，没有坐下洗头，而是笑着跟店主拉起了家常。店主一愣，随即笑道：“哎，还真缺个帮忙的，我在门前贴了半个月条都没人来问”。
这样的对话，发生在由石景山区人力社保局联合古城街道组织的“霞光职引”就业志愿服务队“巷暖霞光”招聘信息收集活动现场。社会化管理退休人员化身“就业信息采集员”，走进古城南路步行街及周边75家商户，用邻里间拉家常的方式，收集到74个有效招聘岗位。
银发上阵：他们比谁都熟悉这条街
参与本次活动的志愿者，全部是石景山区社会化管理退休人员。他们有一个不可替代的优势——是这条街的“原住民”。
“哪家店是新开的，哪家老板娘能干，哪家生意好缺帮手，我们平时买菜遛弯全看在眼里。”一位志愿者说。
这些社会化管理退休人员常年在附近社区生活，与周边商户形成了天然的信任关系——由他们去敲门，不是“公事公办”，而是“老街坊串门”。这份邻里默契，是任何技术手段都无法替代的。
更重要的是，退休人员的人生阅历和沟通经验，让他们天然具备判断力：商户说的“想招人”是真需求还是随口一提？岗位描述够不够实在？他们能通过聊天辨别真伪，确保收集到的每一条信息都有含金量。
从“被服务者”到“服务提供者”——让社会化管理退休人员成为就业服务的“好帮手”，这场活动让银发一族实现了身份的跃迁，也为“老有所为”写下了鲜活注脚。
服务下沉到门口，政策送到手边
在古城南路这样烟火气十足的步行街上，聚集着大量生活服务、餐饮、零售类小微商户。它们有真实的用工需求，但招人对它们来说，往往是门口贴张手写纸条，或者熟人间口口相传。
这种“信息不在线”的状态，正是就业服务的盲区。区人力社保局和古城街道选择主动走出去。以“霞光职引”就业志愿服务队为依托，以退休志愿者为力量，把就业服务的触点延伸到了商户门槛前，让那些小微商户也能成为公共就业服务的受益者。
采集过程中，志愿者们还同步向商户发放了就业扶持政策宣传资料。社保补贴怎么申请、招用特定人群有什么优惠——这些商户平时不会主动去问、但实实在在需要的政策信息，与招聘信息采集同步送达，实现了一次上门、双重服务。
一条街、一张表、一群人：就业服务的"志愿服务样本"
“巷暖霞光”的社会化退休人员志愿服务探索，用社区内的信任资本降低公共服务的触达成本。退休人员与商户之间没有“管理者”与“被管理者”的距离感，有的只是多年相处形成的邻里默契。
将小商户“口头化”的用工需求系统化、平台化，扩大就业岗位供给池；让政策红利精准入户，填补服务盲区；让银发人力资源在社区治理中发光发热——“邻里互助+志愿服务”。
一条街，一张表，一群人。当银发志愿者用最朴素的问候叩开商户的门，就业服务便不再是传统的流程对接，而是带着体温的“我帮您问问、我帮您登记、我帮您发布”。
退休不褪色，就业有“霞光”。
