“功以才成，业由才广。”人力资源是推动经济高质量和科技创新发展的重要因素。做好引才、留才、用才工作，关键在于辨别和解决青年人才真实诉求。通过构建人才发展与城市发展建设的良性循环，以“筑巢引凤”推动“引凤筑巢”，让青年创新创造活力与城市经济发展活力相互激荡、青年高质量发展和城市可持续发展相互促进。

筑巢引凤，安心干事是基础。青年人才择业需求从“唯收入论”转向“性价比综合评估”，薪资、个人发展前景和就业创业环境成为择业时均需考虑的三重因素。如何顺利“引凤”，需要重点解决青年人才的就业需求和现实焦虑。一方面，要制定有竞争力的就业创业补贴政策，深入市场调研，摸清合理的薪资水平，让人力资源禀赋和劳动报酬相匹配，既保障合理回报，也减轻企业负担。另一方面，丰富职业发展机会，与高校和企业合作，建好用好人才驿站、博士工作站、专家服务基地等载体，搭建资源和技术的人才培育平台。此外，持续营造鼓励创新、宽容失败的干事创业氛围，健全人才激励和兜底机制，完善知识产权保护。

引凤筑巢，安居乐业是关键。想让人才留得住、筑好巢，要构建和谐友善、温暖便利的生活环境，更要匹配人才发展和家庭生活保障的各项制度，在住房保障、子女入学、配偶就业、医疗服务四大方面靶向发力。大力完善“普惠性”社会保障体系，通过靶向政策兜底基础性生活需求，注重解决“住房难”、住房贵等问题，盘活闲置国有资源，建设青年人才公寓，打造集青年居住、创业、社交于一体的“青年社区”。同时，通过精细化温暖服务提供城市人文关怀，注重“情绪价值基础设施”建设，打造青年专属生活场景，让青年人才心有栖息地，身有归属感。

才尽其用，共同发展是结果。“才尽其用”就是要科学规划人才的配置和使用，只有把青年人才放在正确的位置，才能充分激发创新创造活力。一方面，要根据城市发展规划针对性引才，加大对战略性支柱性产业人才的引进力度，让人才引进为城市发展服务；另一方面要建立健全科学合理的人才评价机制，摒弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的陈旧观念，以创新价值、能力、贡献为导向，探索构建以实际贡献评价人才的新机制，全面、客观、公正地评价青年人才的贡献，不断激发青年人才创新创造活力，通过推动青年人才高质量发展与城市可持续发展相互促进，形成人才发展和城市发展建设的良性循环。（李幸如）