人才兴则事业兴，人才强则产业强。新时代青年人才择业观念深刻转变，各地引才工作已从简单的政策补贴比拼，转向产业生态、发展环境、创新平台的深度竞争。“筑巢、引凤、产才融合”三者相辅相成、辩证统一。筑巢是根基，引凤是关键，产才融合是最终目标。唯有坚持以产业链布局人才链、以创新链激活人才链，才能实现人才与产业双向奔赴、相互成就。

所谓筑巢，就是夯实产业基础、完善发展生态，搭建人才干事创业的广阔平台；所谓引凤，就是立足产业需求精准引才、用心留才，集聚适配高质量发展的各类人才；所谓产才融合，就是推动产业资源与人才资源深度耦合，形成产业育才、人才兴业的正向闭环。以往部分地区重政策、轻产业，重引进、轻培育，单纯依靠补贴引才，最终出现“引得来、留不住、用不好”的困境。事实证明，没有坚实产业支撑，人才就没有发展舞台；没有优质人才支撑，产业就没有升级动力。

以产引才，深耕产业链布局人才链，夯实筑巢之本

栽下梧桐树，引得凤凰来。产业是集聚人才最持久、最核心的磁场。做好新时代引才工作，必须坚持产业为先，需求为王。要紧扣主导产业发展短板，绘制产业链人才图谱，围绕重点领域、关键环节精准梳理人才缺口，实现“产业链缺什么，人才链补什么”，杜绝盲目引才，重复引才。

同时，持续做强链主企业，完善产业配套，建好产业园区，搭建创新载体，不断延伸产业链条，拓展就业岗位，拓宽发展空间，让各类人才有平台，有赛道，有前景。既要做强产业硬支撑，也要优化城市软环境，完善教育、医疗、安居、政务服务等配套保障，厚植宜居宜业发展沃土，让人才愿意扎根、安心发展。

以才促产，依托创新链激活人才链，提升引凤之效

人才引进的最终目的，是以人才创新赋能产业升级。要坚持“以用为本”，让人才资源真正转化为发展动能。一方面，搭建科研攻关、技术创新平台，推行“企业出题，平台搭台，人才解题”模式，引导高层次人才、青年骨干聚焦产业痛点、技术难点攻坚突破，推动科研成果落地转化，实现“引进一批人才，突破一批技术，壮大一片产业”。

另一方面，健全人才评价、激励、保障机制，破除唯学历、唯头衔的固化思维，突出创新能力、实绩贡献导向，完善股权分红、项目奖励等激励措施，让人才名利双收。分层培育领军人才、青年人才、技能人才，畅通成长渠道，让各类人才各尽其能，各展其长。

产才相融，构建筑巢引凤良性循环，实现双向成就

筑巢方能引凤，引凤更能固巢。产业培育人才，成就人才，人才赋能产业，升级产业，二者互为支撑，共生共荣。要持续推动产业链、人才链、创新链深度融合，打通人才培养、引进、使用、服务全链条，避免产业与人才“两张皮”。

通过做强产业吸引人才集聚，依靠人才创新推动产业迭代，让优质产业生态成为引才最大底气，让高素质人才队伍成为产业升级最大动能。用心做好人才服务“后半篇文章”，在事业上给平台，在发展上给机会，在生活上给温度，真正让人才引得进、留得住、育得出、飞得高。

功以才成，业由才广。立足新发展阶段，唯有牢牢把握“以产引才，以才促产”核心逻辑，持续筑产业之巢，引实干之凤，促产才之融，才能持续厚植发展优势，积蓄发展动能，推动产业提质升级、人才迭代成长，实现人才价值与产业发展双向共赢。（何金鸣）