履职重在实干，初心见于细微。一张张履职实事清单，写的是任务，亮的是承诺，映的是民心，既是掷地有声的庄严承诺，更是躬身践行的责任答卷。办好“开门一件事”，是基层干部履职的起步之笔，也是检验为民初心的试金石。广大基层干部要把履职清单当作为民服务的“军令状”，紧盯群众身边的“关键小事”，拒绝纸上表态、力戒形式主义，以实打实行动把好事办好、实事办实，持续激发为民造福的内生动力。

履职清单，贵在“军令状”的分量，不在“纸上文”的好看。清单的价值不在于条目多不多、篇幅长不长，而在于能不能回应群众期盼。现实当中，少数地方存在重制定、轻落实的现象：清单印发之后便束之高阁，出现“一定了之”；遇到矛盾难题简单一转了之，只交办不督办；会上表态轰轰烈烈，落地推进无声无息，陷入“重表态、轻落实”的形式主义。履职承诺如果只停留在台账上、展板上，没有落到群众生活里，再详尽的清单也只是一纸空文，不仅消解履职成效，更会冷却群众期待，损害党群干群信任。

办好“开门一件事”，要站稳群众立场，让清单从群众需求中来。清单不是坐在办公室里闭门谋划出来的，必须开门纳谏、问计于民。要走出会议室、走进街巷院落，倾听群众的所思所盼，聚焦环境改善、便民办事、矛盾调解、民生帮扶等一件件“关键小事”。不追求华而不实的大项目，不制定脱离现实的高目标，把群众急难愁盼转化为清单上的具体事项，确保每一项承诺都接地气、可落地，从源头上避免清单虚化、任务空转。

办好“开门一件事”，要健全闭环机制，杜绝“一转了之”的责任悬空。清单立下就要紧盯到底，不能任务一转便万事大吉。要建立台账管理、节点推进、销号落实的工作机制，明确责任主体、时间节点，做到任务有人抓、过程有人督、难题有人解。面对推进中的堵点难点主动靠前协调，跟踪问效一抓到底，防止责任层层递减。坚持问题导向，敢于啃民生工作中的小难题，把群众的“小事”当成干部的“大事”来对待，做到事事有回音、件件有着落。

办好“开门一件事”，要以群众感受为标尺，激活为民造福的内生动力。工作干得好不好，群众最有发言权。评判履职成效，不能只看材料台账，更要看群众实际感受。要把群众满意度作为检验工作的重要标准，多到一线看实效，少坐在办公室看汇报。为民造福不是阶段性任务，而是长久的初心坚守。基层干部要厚植为民情怀，把为民办事从“要我做”转变为“我要做”，从办好“开门一件事”做起，由一件小事带动一批实事，在为民解难的实践中砥砺初心。

民之所望，履职所向。“开门一件事”，开的是干事之门，连的是民心之桥。基层干部当以履职清单为“军令状”，摒弃虚功、笃行实干，把一桩桩群众关切的“关键小事”办细办实，以言出必行的实际行动践行为民初心，用看得见摸得着的民生成效交出合格履职答卷。（叶丽丽）