从“产品出海”延伸至“服务出海”，今年服贸会进一步强化企业出海服务，法律、会计、知识产权、人力资源、物流、金融等专业服务被集中纳入展会。在首钢园2号馆二层，运输和商务服务专题展区全新打造出海服务企业展示区，会计审计、人力资源、数字营销、知识产权、咨询认证、跨境物流等机构集中亮相，为企业拓展海外市场提供一站式服务。
本届服贸会还首次搭建“出海服务推介路演区”，已征集41场活动，贯穿展会全程，围绕企业出海中的实际需求，邀请专业机构现场推介并分享案例和解决方案。
服贸会上，北京国际人力展区。主办方供图
出海进入“深水区”，最大痛点已不是“把人送出去”
作为连续两年服务服贸会的官方合作供应商，北京国际人力资本集团股份有限公司在首钢园2号馆，围绕“服务+人才+智能”三大维度搭建完整生态圈，通过全球服务底座、产业人才供给、AI落地赋能三大板块，呈现人力资源服务如何为企业出海提供系统支撑。
“中国企业出海走到今天，人力资源方面的痛点已经从‘把人送出去’升级为‘让人在海外留得住、管得好’。”北京国际人力集团董事、总经理郝杰接受记者采访时表示，当前出海企业面临的最大痛点集中在三方面：属地合规风险复杂，不同国家在劳动法规、薪酬税制、用工政策上差异巨大；全球人才供给断层，既懂业务又懂当地市场的复合型人才极度稀缺；跨国管理链条割裂，跨国人员、薪税、流程难以实现一体化管控。
针对这些痛点，北京国际人力集团在展区集中呈现了一站式全球人力资源综合解决方案，覆盖全球人力咨询、全球商务、全球用工、全球人才、全球薪酬五大核心业务板块。
展区特设“跨境远航会客厅”，面向海内外合作伙伴开展商务洽谈与战略合作签约；现场同步打造“全球视野对话台”，围绕东南亚、欧洲、中东等热门出海地区，专业解读营商环境、最新政策变化、本地化用工要求及劳动法规等属地用工合规要点。展期还将现场解读由北京人才发展战略研究院联合北京国际人力集团共同发布的《全球城市人才黏性指数报告》，该报告已连续发布6年，覆盖全球45个国家125个城市。
“产业人才孵化站”亮相，新职业从“政策词条”变真实供给
展台另一侧，“产业人才孵化站”完整呈现从新职业标准研制、产教融合培养、资格认证、人岗匹配到用工管理的全链条服务能力。北京国际人力集团围绕新职业发展全周期需求，联动产业及技术专家共同开展标准研制，联动各类院校深化产教融合，对接国家职业技能等级评价体系开展规范化资格认证，依托数字化平台实现精准人岗匹配，同步配套全流程用工管理服务。
现场，北京国际人力集团的“数字伙伴联盟”成员“爱力”再度亮相，化身新职业推荐官，解读跨境电商、储能电站、智能网联、长期照护师等热门新职业方向。参观者可现场体验FESCO新职业测评平台，基于科学测评模型，即时生成个性化职业发展分析报告。
“我们希望把新职业从‘政策词条’变成企业用得上的真实人才供给。”郝杰介绍，这条服务链条包括岗位标准制定、人才培养、资格认证、人岗匹配、用工管理五个环节，展台上的“爱力”和测评平台就是这条链条的互动入口。
此外，展区还集中展示多项人才服务平台成果：“易北京”平台，围绕人才“引、育、用、留”设置四大板块；“京企直聘”平台，已汇聚千余家北京市属国企、发布岗位近2万个。
京海服平台为企业出海提供“全程导航”
在首钢园举行的服务贸易发展论坛上，北京海外综合服务平台（简称“京海服平台”）举行了升级发布仪式。该平台以企业需求为导向、以业务流程为主线搭建服务框架。为企业出海提供一站式“全程导航”。
发布仪式上北京出海综合服务联盟成立，联盟由24家机构发起，将协同赋能企业出海。主办方供图
北京市人民政府副秘书长杨烁在发布仪式上介绍，近年来，北京对外投资、国际工程承包、劳务合作蓬勃发展，有力促进了国际产供链合作。此次升级发布的京海服平台，通过集成普惠公共服务和高水平专业服务，切实为企业出海之路保驾护航。
该平台首页作为“业务场景向导”总入口，设置境外投资、跨境贸易、对外承包工程、对外劳务四大业务场景，所有场景均按照“选目标、看信息、办手续、寻服务”四步流程设计。企业选定业务场景后，平台依照流程逐步引导，自动匹配政策、服务、场景及资源，实现全程陪伴和协助企业完成“走出去”完整流程。以境外投资为例，企业选定投资目的地后，投资指南、政策法规、风险预警、服务机构等信息在同一页面集中呈现，办理手续环节可直接跳转政务通道，寻求服务环节可直达专业机构对接业务。
目前，京海服平台已构建形成“1+3+N”服务体系：“1”为一个综合服务门户，“3”为场景驱动、流程引导、综合赋能三大核心体系，“N”为各类专业服务与生态资源。截至目前，平台已覆盖12大类共230余家专业服务机构，涵盖五大洲206个国家和地区资讯，设置10个核心功能模块、46个栏目，信息量近30万条，基本形成覆盖企业出海全生命周期的服务闭环。
新京报记者 陈琳
编辑 张树婧 校对 李立军
