为扎实推进第四批“六好”离退休干部党支部示范创建工作，市委老干部局于9月15日至10月10日期间，分三批次举办了“六好”党支部重点培育推进会暨离退休干部党建工作现场教学点参观践学活动。会上来自老干部工作部门和第三批市级“六好”示范党支部的9名代表，分别围绕推动示范创建工作、提升党支部标准化规范化建设水平作交流发言，展现了各单位、各离退休干部党组织在示范创建工作中统筹谋划、以创促建、以创促改、整体提升的经验举措，为做好第四批重点培育工作提供实操指引，现将发言材料专题连载，供大家学习参考。  

“四融”聚力筑堡垒

“六好”领航树标杆

推进新时代离退休干部

党建工作提质增效

大兴区委老干部局副局长

陈　健

近年来，大兴区深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，认真落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和市委《实施意见》，以“六好”党支部示范创建为抓手，创新“四融”党建工作法，推动离退休干部党建融入全区大党建“一盘棋”。目前，全区共有离退休干部党组织31个、党员1047名，先后有8个党支部获评全市“六好”示范党支部，2处阵地获评市级离退休干部党建工作现场教学点，主要做法是“四个融合”。

一、融“离退休干部党建”于“区域大党建”，构建协同联动工作格局

大兴区委老干部局联合区委组织部，研究制定《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，多次召开党建联席会议专题部署“六好”党支部示范创建，将其作为提升离退休干部党建质量的重要抓手。坚持分类指导，区分机关、镇街、社区等不同类型支部实际，一支部一方案，逐支部对标对表、查漏补缺，推动创建工作有人抓、有标准、有载体、有成效。统筹14个镇、6个街道党群服务中心等阵地资源，提供“场地共享、设施共用、服务联动”保障，科学指导“大支部”拆分、薄弱支部有序撤销，组织设置更加优化合理。

二、融“支部骨干培训”于“全区思政教育”，建强头雁领航骨干队伍

坚持以政治建设为统领，加强党员教育管理，引导老同志离岗不离党、退休不褪色。创新构建政治铸魂型、需求导向型、实践赋能型、云端共享型、红色浸润型“五型”教育体系，重点打造“头雁”（党支部书记）、“雁群”（党支部委员）、“雁阵”（后备骨干）三支队伍，通过“理论辅导+政策解读+现场教学+经验分享”等形式，常态化开展专题培训，提升骨干力量的政治素养与党建业务能力。在坚持每年举办党支部书记培训班的基础上，组织党支部书记、委员及后备骨干参加全区理论辅导报告会、政治理论轮训和党的创新理论知识答题，创新举办离退休干部党务骨干能力提升班，走进北京市离退休干部党建工作现场教学点开展沉浸式教学。骨干先学深悟，带动支部全员跟进，让支部学习活动走深走实、党员学习常态长效，实现思想政治教育全员覆盖。

三、融“支部堡垒作用”于“全区中心工作”，激活银发先锋服务效能

围绕全区“6+5+3”产业发展布局，组织离退休干部党员走进氢能示范区、生物医药基地等特色产业园区，沉浸式感受发展变化，聚焦中心工作建言献策。组织全区离退休干部党支部开展主题党日和系列志愿服务活动，引领老党员发挥先锋模范作用，助力理论宣讲、基层治理、花园城市建设、关心下一代等重点工作。各基层党支部，结合工作实际深化“一支部一品牌”建设，总结提炼“党建+”“四八三一”“五心十送”等“党支部工作法”和“银耀通途”“民心先锋”“亦心暖阳”等特色品牌，凝聚起“新国门银发先锋”的强大合力，让广大老党员在服务大局中彰显价值、发挥余热。

四、融“党建业务提升”于“老干部队伍建设”，锻造专业过硬工作队伍

坚持把党建业务提升融入老干部工作队伍建设，以“六好”党支部示范创建为契机强基提能。在全区各离退休干部党支部所在单位明确一名党建工作人员，区委老干部局组建党建指导员队伍，建立“4+N”联系指导机制，落实每年一调研、每半年一培训、每季度一汇总、每月一联系，及时回应支部难点问题。在全区老干部工作者培训班专门开设党建工作课程，系统解读“六好”党支部示范创建标准要求，推动党务工作者从“单一执行者”向“综合服务者”转型，既当党建行家里手，又当老同志信赖的“贴心人”。

下一步，大兴区将持续深化“六好”党支部示范创建，充分发挥示范支部、现场教学点辐射带动作用，推动创建成果向全域覆盖、向纵深拓展，不断提升离退休干部党建工作质效，引导广大老同志永葆初心、发光发热，为共建繁荣开放国门新城贡献更多银发智慧和力量。

供稿：市委老干部局组织指导处

大兴区委老干部局