新京报讯（记者耿子叶）11月12日，2026年“匠技丰台”高技能人才交流展演暨技能竞赛颁奖仪式举办，现场，《丰台区“技能导师”管理办法（试行）》正式对外发布，标志着丰台区高技能领军人才下沉服务企业的工作机制正式落地。

2026年“匠技丰台”高技能人才交流展演暨技能竞赛颁奖仪式。新京报记者 王贵彬 摄

根据该办法，“技能导师”从国家级、市级首席技师、技能大师工作室领办人中遴选入库，遵循“择优入库、结对驻企、按需服务、动态管理、实效导向”原则，提前摸排企业技术痛点，建立需求闭环响应机制，定向提供技术攻关、工艺优化、人才带教等服务。

当天，11名技能导师与10家驻区重点企业完成结对聘任，聘期三年，覆盖信息技术、精密制造等重点产业和“产教评”技能生态链链主单位，北京元六鸿远电子、北京戴纳实验科技等企业纳入结对服务清单。

“这次结对不是走形式、挂牌子。”技能导师代表、北京星航机电装备有限公司技能大师工作室领办人贺潇强表示：“我长期从事航天装备结构件数控加工、数控编程与产线调试，我们会围绕企业实验室系统集成与技术服务需求，把技术攻关、工艺优化一项项落到企业需求上，推动先进制造技术落地转化。”

结对企业北京戴纳实验科技股份有限公司负责人同样期待，企业梳理了自身技术堵点，今天顺利“牵手”技能导师，后续常态化对接，及时反馈问题、跟踪落地成效，把导师积累的技术经验，转化成企业创新发展的动能。

现场同步举行区级高技能人才颁牌授证仪式。今年丰台区区级首席技师、首席员工、技能大师工作室评选工作共收到辖区44家企业推荐的96份申报材料，经多轮严格评审，最终选出30名区级高技能人才（工作室），其中首席技师10人、首席员工10人、技能大师工作室10家，人才梯队覆盖高端精密制造、智能建造等重点行业领域。

截至目前，丰台区构建“培训—评价—使用—激励”全链条技能人才成长闭环，赋予链主单位“企业自主评价”资质，支持企业按市场需求自主开发课程、编写教材、培训师资，自主组织考试并颁发国家认可的技能证书，推动技能培训、评价认证和就业使用有效衔接。

“推出技能导师机制、办好‘匠技丰台’赛事、常态化开展高技能人才评选、持续做强‘产教评’生态链，所有举措的核心，就是紧扣企业真实需求培育人才。”丰台区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，“企业有需求、导师有专长，双方按需匹配，服务成效动态跟踪，目的就是让技能人才在产业一线发挥作用。”

编辑 张树婧

校对 张彦君