《一人公司：失业潮中的高新技术工作者》，作者：[美]卡丽·莱恩，译者：李磊，版本：万有引力｜广东人民出版社，2024年1月。

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2024年刚刚开始，全球科技行业的“裁员潮”还在延续。根据一家自新冠暴发以来持续追踪科技行业裁员情况的初创公司的最新统计，2024年的前两个月内，已经有123家科技企业进行了裁员，超过32000名科技行业工作者丢掉了工作。就是在这样的大环境下，美国加州州立大学教授卡丽·莱恩的《一人公司》描绘了目前美国高新技术产业的劳资关系与就业文化。

相比把责任转嫁给雇主和行业制度环境，这些高新技术产业的失业者更主张“职业生涯”管理，把自己当作一家公司来经营。这样，所有的工作都变成临时的，不再存在职业忠诚，把自己当作商品来推销，当作“一人公司”来经营。在这里，卡丽·莱恩以批判的视角，把这种理解失业的文化逻辑解读为新自由主义的矛盾，这种意识形态掩盖了职业环境中的系统性劣势，间接割断了工作价值与个体自我实现之间的联系。

的确，优绩主义认为只要做了自己必须做的事，就有能力改善自身的处境，这种观念巧妙地根植于一些高新技术公司的管理文化中，只为了公司在需要的时候能更加从容地把员工扫地出门。然而，从个体视角来看，保持个人独立性，自己为自己的职业生涯负责，这并不是对劳资关系与就业环境的被动式妥协，更是个体在认清现实后不怨天尤人，积极寻求解决方案的勇气之举。面对日益不确定的市场环境，科技圈“打工人”的选择未尝对其他行业没有启示意义。

作者/新京报书评周刊编辑部

编辑/宫子 张瑶 申璐

校对/付春愔 赵琳